Donnerstag, 31. Januar 2013

Krankenversicherung über 50 und unter 65 Jahren


Wenn Sie im Alter zwischen 50 und 65 sind und Sie gehen, um für die Krankenversicherung zu suchen oder für die Krankenversicherung suchen Sie Hilfe brauchen. Das ist eine schwierige Alter (natürlich welchem ​​Alter beginnt nicht mit den Trotzphase), weil Sie bei einer im besten Alter zu entwickeln beginnen gesundheitliche Probleme sind. Statistisch gesehen und Statistiken ist die einzige Sprache, die Versicherungen zu sprechen, die Versicherung kann vorhersagen, sie gehen, um mehr über 50-65 Jahre alt ausgeben als ein 20-45 Jahre alt. Aus diesem Grund Prämien sind viel höher für die ältere Person.

Aber wir sind Baby-Boomer eine intelligente Gruppe und wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Lassen Sie uns also auf einige der Optionen in Betracht:

Wenn Sie derzeit einen Job haben und suchen in den Ruhestand oder Ihr eigenes Unternehmen gründen, haben Sie ein paar Möglichkeiten Sie untersuchen können. Erstens kann man fragen, ob Ihr Unternehmen können Sie kaufen Krankenversicherung durch die Firma Plan. Wenn Ihr Unternehmen können Sie tun dies Ihrem Arbeitgeber (vorausgesetzt, wir reden Vorruhestand) kann subventionieren Teil Ihrer Prämien. Falls nicht, erhalten Sie noch Gruppentarife, die eine ganze Menge billiger als individuelle Sätze. Wenn Sie verheiratet sind und Ihr Ehepartner arbeitet immer noch in Erwägung ziehen, fügen Sie sich selbst sein / ihr Plan, wenn diese Option steht Ihnen zur Verfügung.

Die nächste Option (wenn Sie derzeit einen Job, Krankenversicherung bietet) ist COBRA oder konsolidierte Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA können ehemalige Mitarbeiter und deren Hinterbliebene weiterhin ihrem Arbeitgeber die Gruppe Deckung für bis zu 18 Monate. Die beste Sache über COBRA ist es gewährleistet ist. Ihr ehemaliger Arbeitgeber Versicherer kann nicht drehen Sie nach unten, auch wenn Sie eine chronische Erkrankung haben. Das Schlimmste COBRA sind die Kosten. Ihr Arbeitgeber in der Regel deckt 70% oder mehr für Ihre Gesundheit Versicherungsprämie. Mit COBRA haben Sie die ganze premium plus Verwaltungskosten bezahlen. Umfragen in der Branche auf eine durchschnittliche Prämie (für 2007) deuten basiert, wäre ein ehemaliger Mitarbeiter müssen mehr als $ 373 pro Monat für eine individuelle Absicherung und mehr als 1.008 $ pro Monat für Familie Berichterstattung zahlen.

Wenn Sie derzeit nicht von einer Firma, die Krankenversicherung bietet gibt es noch Möglichkeiten für Sie beschäftigt. Wenn Sie Vorerkrankungen wie Diabetes oder Bluthochdruck Sie Abdeckung durch eine staatliche Hochrisiko-Gesundheits-Programm entwickelt, um Menschen mit Erkrankungen, die sie davor Versicherungen verhindern helfen empfangen können. Auch wenn, wie COBRA die Prämien recht hoch sein können.

Sie können auch prüfen, professionelle Organisationen, die Sie beitreten könnten oder bereits mit, um zu sehen, ob sie Krankenversicherungen für die Mitglieder bieten angegliedert. Da diese Gruppe plant, können die Prämien weniger als das, was man in den einzelnen Markt zu zahlen.

Schließlich gibt es die einzelnen Krankenkassen Option. Es hat einige Fortschritte bei der Angeboten von Maßnahmen zur 50-65 Jährigen Markt vor allem, weil die Versicherer diese Altersgruppe zu sehen, wie eine mögliche Wachstumsmarkt. Viele Baby-Boomer sind bei guter Gesundheit und haben höhere Einkommen als jüngere Menschen. Auch Versicherungen hoffen, dass Rentner noch kaufen ihre Produkte, wie Zusatzversicherungen, auch nachdem sie Anspruch auf Medicare sind. Einige der Politik derzeit angeboten werden, können die Prämien so niedrig wie $ 200 pro Monat für Menschen, die bei guter Gesundheit sind und bereit sind, einen hohen Selbstbehalt zu bezahlen. Viele Versicherungen Beratung Kolumnisten empfehlen die Kombination einer hohen Selbstbehalt einzelnen Krankenversicherung mit einem Gesundheits-Sparkonto. HSA Beiträge sind mit Vorsteuer-Dollar gemacht, und kein Geld mehr auf dem Konto am Ende des Jahres übrig bleibt für die zukünftige Verwendung gerollt. Auszahlungen werden nicht besteuert, wenn für qualifizierte medizinische Ausgaben verwendet.
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